智能电销机器人导致流失率较大；2、电销在所有销售类型中运营成本相对偏低，所以企业通常需要的员工数量较多；3、因为企业需求量大，流失率又高，为了及时招到合适数量的人员，避免业务受到过大的影响，企业通常降低招聘门槛；又因为门槛降低了
所以应聘人员的整体素质下降，导致低素质的新员工在刚刚进入企业时没有能力达到高水平的绩效，拿不到令自己满意的薪酬，又形成了人员流失的恶性循环；4、由于以上原因，使整个电销行业招人困难，所以行业内部不断扩大招聘规模，常年招聘，甚至互相挖角；
同时，以上现象又给电销从业人员一种“此处不留爷，自有留爷处”的虚假繁荣的假象，更进一步加剧人员动荡。5、醉后，电销行业的这种常年招聘、低进入门槛的行为又给求职者造成了“电销是一种不够高大上的职业”的暗示，使得很多90及95后的毕业生不愿进入。
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