团队七层滑落，上帮下扶，裂变收入---链动2+1模式 了解吗？ 设计商业模式+微三云云平台+ 链动2+1模式，微三云麦超

团队七层滑落，上帮下扶，裂变收入---链动2+1模式 了解吗？设计商业模式+微三云云平台+ 链动2+1模式，微三云麦超

重要介绍：

微三云分享：市场的模式变的非常快，风口也经常变，一个新模式几个月就过时了，如果你只是买一个风口模式，那么你很有可能做不大，因为风口一过你的系统就要瘫痪了，你需要选择一个功能模式更新开发得非常快的技术公司合作，比如微三云系统具有 100 多种应用模式供选择，思购臻选秒杀模式、美丽天天秒链动 2+1 奖励模式，全民拼购模模式、社交盲盒系统，推三返一系统，共享购嗨购模式，乐分享模式，盲盒抢拍系统，消费返利模式，共享 WIFI 广告模式，有钱还众筹还债模式，盲盒社交电商系统、秒杀拼购系统、预售拼购模式、拼商抽奖模式、广告电商模式等应用营销模式，这样你的系统能保持领先与市场，这样项目就会越做越大，会员越来越多，赚钱也越来越容易。从零售数字化的发展趋势和已经得到验证的成功模式，我们不难发现，集团型企业应该统一规划旗下所有子品牌和零售业务的数字化系统，从而无限接近理想中的数字化目标。如，多场景融合，多渠道打通，多业务串联，多部门协同，以及集团的 IT 数字化能力的多品牌复用。曾经一个品牌一套系统，一个业务一套系统，一个部门一套系统的局面需要尽快转型升级。集团的数字化转型Zui终要从系统建设走向能力沉淀的阶段。将共通的能力模块和资源，在集团层面进行中台化的沉淀和复用。  今天给大家分享一下蜂群精选链动2+1模式的玩法。

链动2+1模式+技术服务+商业模式设计

电商行业内开拓市场的模式有许多，但像蜂群精选这样一成为会员就给用户发放直接分享奖励的模式并不多。为什么呢？因为如果每个人都只注册就离开，那么平台是很容易亏钱的。

蜂群精选为什么如此自信用户进来了就不会离开呢？是什么原因让他们这么大胆放奖励呢？原因就在于蜂群精选依靠的核心模式——链动2+1模式。

什么是链动2+1模式？

链动2+1是一种快速分裂有效营销的商业模式，其中， 2+1指的就是该模式的身份机制，一共设立两个等级身份：老板与代理。也就是说在这个模式下，用户要么当代理，要么当老板，没有过多的上下等级，轻轻松松参与活动，轻轻松松赚取奖励。

那么蜂群精选改造过的链动2+1模式到底怎么玩呢？我们来看一下：

玩法介绍：

l 在平台消费699指定商品，即可升级为白银会员，享受直接分享奖励

l 成为白银会员可继续在平台消费，享受白银会员福利

l 想要升级就要分享他人，分享越多人升级越快，能拿到的福利就越多

l 分享他人组建自己的团队，团队每周、每月都会发放稳定工资

l 团队七层滑落，上帮下扶，裂变收入

身份等级：

白银会员：加盟专区任意下单一款产品即可成为白银会员，可获取直接分享奖100元

金/牌代理：直接分享两名白银会员即可成为金/牌代理，可获得直接分享奖200元，享受无限链动见单奖100元

每日分成：

金/牌代理：直接分享两名白银会员即可成为金/牌代理，享受当日全平台销售所得25%分成

金/牌一星：直接分享三名金/牌代理即可成为金/牌一星，享受当日全平台销售所得25%分成

金/牌二星：直接分享三名金/牌一星即可成为金/牌二星，享受当日全平台销售所得20%分成

金/牌三星：直接分享三名金/牌二星即可成为金/牌三星，享受当日全平台销售所得15%分成

团队管理工资：

l 周团队管理工资：当周团队新增50笔订单量（包含复购）当周团队管理工资2000元；平台体系可查看团队订单，每周一发放。

l 月团队管理工资：当月团队新增500笔订单量（包含复购）当月团队管理工资10000元；平台体系可查看团队订单，每月1号发放。

蜂群精选的链动2+1模式与以往模式zui大的区别在于，蜂群精选设置了每周、每月的团队管理奖。

也就是说只要你在平台组建团队持续一周，你就能获得2000元的每周工资！只要你在平台组建团队持续一个月，你就能获得10000元的每月工资！如此稳定又丰厚的工资只需要付出一点时间就能获得，这样的条件非常吸引人，这也是为什么蜂群精选敢于在用户一进平台就发放大额奖金的原因。

企业要想转型升级，非常重要的一步就是要选择一个稳定又严谨的模式。链动2+1因其本身就自带裂变的属性，再加上每周工资、每月工资这样吸引用户留存的设置，简直就像一张投入深海的渔网，一旦捞住，用户就会被优越的条件吸引，无法离去。

要想结合线上线下转型升级，企业的捷径就是选择链动2+1，并像蜂群精选这样结合自身特点增加设置，相信一定能吸引不少用户！推进平台可持续发展！

小编在电商行业摸爬滚打多年，见证了许多平台起起落落，对各种模式早已熟透。小编在这里给大家透透风，改造过的链动2+1模式具备一定的优势，如果现在就入手，日后收效定然可观。小编手里有可靠的咨询渠道与合作平台，对模式感兴趣或者想要直接起盘赚钱的老板都可以来试试哦！

小编介绍:微三云麦超，微三云营销总监、商业模式总监，商学院院长，首席商业模式策划导师，在软件开/发和商业模式策划行业至今已经超过10年，截止到2023年1月累计亲自服务1557个平台客户，期待能帮你找到合适的软件，合不合作您说了算，我的服务您看结果，期待这次能帮到您！

公司：微三云集团（莞云）

旗下子公司：微三云信息/微三云大数据/莞云/鸿云/商二/商六/莞带/莞链/达丰云

晶抖云（微三云）云平台开放平台开/发者：星电/尾音/云前/超越网络

公司规模：公司经营已超10年，独享整栋5000平方写字楼，年营业额8000万到2个亿，全职员工300人（全职开/发技术180人），服务过百亿级生态模式平台超过30家，服务过上市公司国企超过10家，服务过电商模式创业平台超过20万家。

资质：双软认证企业，省高新技术企业，自主专利30多项，软著300多个

地址：东莞市石排镇瑞和路1号松山湖高新技术创新园B座整栋

联系：麦总监（负一层电梯直上504）

备注：加微信免费领取数十位平台操盘手和商学院导师联手整理的《分销商城百亿级平台运营合规方案及推广秘诀2023年版》，来公司需提前门岗报备并享受免费停车，免费梳理设计商业模式，有需要联系，可以关注公众号“微三云信息”咨询任意内容或者直接百度“微三云麦超”即可获得小编联系方式！

扩展阅读：

微三云 100 多分销奖励模式支持所有系统功能应用 《数字化转型路线图》作者托尼·萨尔德哈 （TonySaldanha）曾说，一次数字化转型的成功并不代表什么，重要的是能不能利用数字化探索出新 的商业模式。托尼·萨尔德哈曾判断，企业正向第四次工业革命迈进。对企业来说，这意味着数字技术将会成为新的产品和服务、新的运营方式以 及新的商业模式的核心。蒙牛集团CDO李总也指出，「业务数字化」是系统项目；而「企业数字化转型」本质上是商业创新，是企业寻找数字化驱 动的新增长点，更重要的是意识与观念。 微三云系统支持模式：热销的思购臻选秒杀模式、美丽天天秒链动2+1 奖励模式，推三返一系统，共享购嗨购模式，乐分享模式，盲盒抢拍系统， 消费返利模式，共享 WIFI广告模式，有钱还众筹还债模式，全民拼购模模式、社交盲盒系统，盲盒社交电商系统、秒杀拼购系统、泰山众筹模式， 太爱速 m秒杀寄售模式，预售拼购模式、拼商抽奖模式、广告电商模式等应用营销模式，区域奖励模式，团队分红／分红榜模式，积分奖励模式， 店铺奖励模式，绩效奖励模式，奖励模式，一级／二级／三级分销模式、推广奖励模式，支持团队分红／分红榜模式、消费奖励模式，排队奖励模 式，特有源码独立部署模式，支持任意多项功能组合，按需付费，随时补差价升级功能，可申请软件著作权，可二次开发，让你的平台既能低成本 起步，又能随着发展随时增加应用功能！我们不是仅仅卖给你一个固定模板的系统，而是给你一套终身无限迭代、随时升级新热门应用功能的系统， 一套可以助你终身创业而无需更换系统的源码系统，一套让你拥有无限可能的系统。