近几年，许多企业为了应对灵活性和流动性较大的岗位离职率居高不下的问题，纷纷选择了劳务派遣或者是劳务外包。
很多人都认为劳务派遣和劳务外包是同一种雇佣形式，其实这是有误的。
下面带大家了解一些劳务派遣与劳务外包的区别。
一、 什么叫做“劳务派遣”？
劳务派遣是指由劳务派遣机构“恒奕英才”与派遣员工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构“恒奕英才”与派遣员工之间，但用工关系则发生于派遣员工与实际用工单位之间。
劳务派遣的特点就是劳动关系与用工关系相分离。表现为被派遣员工与劳务派遣机构有劳动关系但无用工关系，与实际用工单位有用工关系但无劳动关系。而劳务派遣机构与实际用工单位之间为民事法律关系，签订的劳务派遣协议为民事合同，双方可以在协商一致的基础上解除劳务派遣协议。
二、 什么叫做“劳务外包”？
劳务外包并非一个法律上的概念，核心内容是发包方将其部分业务或工作内容交由承包方“恒奕英才”完成，发包方按照约定向承包方支付外包费用，外包的业务或工作内容一般为发包方的非核心业务。
现实情况中不少承揽合同、委托合同都可以归入劳务外包范畴。常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包（如保安、保洁、餐饮等）、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。
