用微三云分销商城帮您的产品大卖：为什么说微三云分销商城能让您的产品大卖热卖？
很重要的观念是，卖产品必须要有平台思维
如果您只想做一年几十万几百万的营业额，那么你现在传统方法已经足够，但是如果你要一年销售上亿或者几十个亿，那么传统的方法是很难做到的，必须通过社交电商、分销商城的方式让客户裂变，让他们参与到您的事业来，做成一个平台，才有机会实现业绩的快速增长。
三等企业在做服务（如餐饮、酒店、KTV等行业都属于服务业，可以赚钱，但是因为地域问题想要做大比较难）。
二等企业在做产品（如老干妈可以从贵州卖到全中国，从中国卖向全世界，不受地域的限制，产品是靠生产出来的利润赚钱）。
一等企业在做平台（现在所有的大企业都在做平台，如百度、天猫、京东、淘宝、美团、滴滴都在做平台，像淘宝的平台做C2C、天猫的平台做B2C。其实做平台难不难？做平台不难的。今后企业的出路唯有升级成平台，平台化的本质就是给创造者提供创造价值的机会）。
市场的拓展需要我们打造自己的“商业模式”,如何改变消费者原有的消费习惯，建立成功的分销模式和商业模式，和粉丝之间实现互动，主要有以下几个解决方案：
奖励模式：
假设一件产品价格为200元，我们拿出50%作为奖励，即200*50%=100元
1：三级分销或二级分销模式30%：（针对个人，粉丝，消费者，通过分享经济，改变消费者原有的消费习惯，用于实现粉丝的迅速裂变），下面以三级分销举例：
一级佣金：15% 100*15%=15元
二级佣金：10% 100*10%=10元
三级佣金：5% 100*5%=5元
如A推荐B，B推荐C，C推荐D，D购买后，C获得一级佣金15元，B获得二级佣金10元，A获得三级佣金5元。
用途：平台上线初期，用Zui简单粗暴的方式打开市场，快速吸粉，裂变Zui有效的方式
2：店铺奖励模：用于管理渠道，整合资源，奖励方式为极差的方式，需要满足平台设定的条件，成为对应的等级，如：直推多少推广员，团队订单数到达多少，团队销售额到达多少等。
V1：30% 100*（30%-20%）=10元
V2: 20% 100*（20%-15%）=5元
V3: 15% 100*（15%-10%）=5元
V4: 10% 100*10%=10元
如果V4推荐A进行购买，那么四个等级将分别获得上面的佣金奖励，此模式有以下几种应用场景
（1）让普通消费者或是推广员通过努力实现晋级
（2）整合现有的传统门店，或是代理商，吸引粉丝到平台上
（3）跨界整合，整合周边的资源，实现粉丝共享，如周边的水果店，超市，美容院等等
（4）整合网红，或是有很多社群会员的群体，实现分销量暴增
备注：新版本增加了平级就近的奖励规则
用途：激励有能力有团队有想法的人开拓团队，拿团队分红，为平台创收
3.区域分销模式30%：以收获地址为导向，如A成为广东省省代，那么只要是商城上的订单交易收获地址为广东省，A都可以拿到省代对应的省代佣金奖励。
省代：10% 100*10%=10元
市代：10% 100*10%=10元
区代：10% 100*10%=10元
也可以自定义区域，如街道，小区等，奖励逻辑同上
有以下两种应用场景：
（1） 前期可以迅速布点全国，招一些在当地有用户，有门店的人合作，拓展当地的市场
（2） 后期通过三级分销和店铺奖励模式，平台已经有了大量的销量，可根据后台数据报表自动统计出每个城市的销量，可以卖省代、市代、区代等身份，平台进行资金的迅速聚拢，主要针对那些有资金，不想做事的人群，相当于招商
用途：对于平台招商引资，资金快速回笼有巨大帮助
4.绩效奖励模式5%：即100*5%=5元，每卖出一件商品，累计到资金池5元，针对绩效奖励里面的四个身份进行发放，采用的是多劳多得的奖励制度，系统有自动换算的公式，可以不定期的进行发放，因为店铺奖励里面的四个身份采用极差方式给予佣金奖励，所以当V2升级成为V1，如果V3或是V4购买，将采用就近原则发放佣金，此时原V2身份可以拿奖励，原V1身份将无法拿到奖励，绩效奖励刚好弥补这一点
用途：类似年终分红的模式，奖励给那些真正为平台做出巨大贡献的人群一种额外的奖金
5.招商奖励模式5%：系统支持多商家入驻模式，如A推荐了一个商家B入驻平台，消费者只要购买了B商家的商品，A都可以拿到100*5%=5元的奖励，Zui新版本支持多级的奖励模式，
用途：可以激励A频繁性与推荐的商家互动，引导商家支持平台
备注：1-5/6-7七种模式，是通过总的奖金池拿出一定比例的奖金来做奖励的，其中推广奖励和奖励只能二选一存在，绩效奖励的使用，必须开启店铺奖励。
6.消费奖励模式：针对消费者自身消费的时候可以设置优惠活动，如返积分/优惠券/购物币/佣金，满足不同平台的运营需求，积分可以通过积分奖励模式转换为钱，优惠券只能在购买商品的时候使用，购物币支持转赠，可设置支持提现或是不可提现，佣金就是钱的概念，返的时候可以以固定比例：如每天10%返还，也可以按照固定金额：如每天5元返还
用途：增加消费者的黏性度和复购率
7.奖励模式：推广奖励模式的升级版，两个模式二选一，主要是针对于企业做大以后，要做更详细的人员架构划分，奖励是把推广员身份划分为多个等级，具体如下：
身份 升级条件 对应的佣金比例
推广员 自身消费累计到达1000元 10%
中级推广员 自身消费累计到达800元 8%
初级推广员 自身消费累计到达600元 6%
用途：激励推广员自身消费，晋升为更高等级
