企业考勤管理是要严格按照制度还是人性化弹性考勤

企业考勤管理基本可以分为两种，一种是严格按照规章制度，一种是根据员工的工作时间适当地弹性化，合理安排。其实这两种考勤方式都有各自利弊，员工管理就像抓沙子，想要抓住沙子，既不是越紧越好，也不是越松越好。对于企业来说无规矩不成方圆，在企业发展过程当中也应该人性化一些。企业推行制度化考勤，并不是装一台机器、按一套系统这么简单，而是需要充分考虑各种情况，设计一套健全的制度。但实际考勤管理中，谨记“制度可以死，管理必须活”，考勤管理一定要有人情味。