2+1链动奖励模式：提升消费者的购物满意度和体验感？商业模式设计+技术服务+电商模式，微三云技术
重要介绍：
移动互联时代，人们的购物目的与意义已经在悄然改变，在生活互联网化的今天，零售也必须要互联网化。 微三云科技结合企业实际情况，运用新零售模式，借助第三方平台端口：分销商城、微信公众号、小程序、APP，以消费者体验为核心，思购臻选秒杀模式、美丽天天秒链动 2+1 奖励模式，泰山众筹模式，太爱速 m秒杀寄售模式，全民拼购模模式、社交盲盒系统，盲盒社交电商系统、秒杀拼购系统、预售拼购模式、拼商抽奖模式、广告电商模式等新模式营销模式创新为动力的全方位购物体验，帮助消费者实现随时随地买到物美价廉的商品。 微三云是一家致力于为广大用户提供数智化服务的专业公司。“用专业的数智化解决方案，让平台营销更有效，用户分享更有价值，给全体客户 安全的系统”为使命，以“成为国内百年/品牌、数智化领域翘楚”为愿景，认真践行“诚信、专业、创新、精进、利他”的核心价值观。公司自成立之日起,就与众多软件开发同行保持着紧密的合作关系，拥有一批资/深的用友产品实施应用和服务专家，通过提供满意的信息化服务，为客户创造价值。公司拥有专业化的软件开发、销售和实施服务队伍，满足不同行业、不同规模企业对信息化的需求。公司全体同仁感谢您对我们的关注，并期待着与您的合作！ 
小编介绍:
微三云麦超，微三云营销总监、商业模式总监，商学院院长，首席商业模式策划导师，在软件开/发和商业模式策划行业至今已经超过10年，截止到2023年1月累计亲自服、务1557个平台客户，期待能帮你找到合适的软件，合不合作您说了算，我的服、务您看结果，期待这次能帮到您！
公司：微三云集团（莞云）
旗下子公司：微三云信息/微三云大数据/莞云/鸿云/商二/商六/莞带/莞链/达丰云
晶抖云（微三云）云平台开放平台开/发者：星电/尾音/云前/超越网络
公司规模：公司经营已超10年，独享整栋5000平方写字楼，年营业额8000万到2个亿，全职员工300人（全职开/发技术180人），服、务过百亿级生态模式平台超过30家，服、务过上市公司国企超过10家，服、务过电商模式创业平台超过20万家。
资质：双软认证企业，省高新技术企业，自主专利30多项，软著300多个
地址：东莞市石排镇瑞和路1号松山湖高新技术创新园B座整栋
联系：麦总监（负一层电梯直上504）
备注：加微信免费领取数十位平台操盘手和商学院导师联手整理的《分销商城百亿级平台运营合规方案及推广秘诀2023年版》，来公司需提前门岗报备并享受免费停车，免费梳理设计商业模式，有需要联系，可以关注公众号“微三云信息”咨询任意内容或者直接百度“微三云麦超”即可获得小编联系方式！
2+1链动奖励模式，云店，会员制新零售平台方案，商业模式设计
一、系统安全和并发解决方案
1.分布式+微服务架构，系统安全系数高，系统稳定性高，核心底层与前端应用分开服务器部署，
基本杜绝类似旧商城和市场上大部分系统黑客通过各种路径进行攻击盗取数据和资金的事情。
2.已稳定支持20多家超过100亿营业额的平台，上百家过百万会员的商城平台
3.系统扩张性强，二次开/发便捷，多应用开/发快速部署上线，拥有二开开放平台，并预留了完善的底层各种应用功能API接口
4.能满足高迸发的业务场景，秒杀级底层设计
5.拥有渠道管理后台，可以发展终端SAAS账号，孵化子平台，可以给账号设置开通不同的功能权限，独立运营终端账号
6.跨国语言国际化架构：支持多国语言，轻松跨国运营
二、平台分销模式
1.链动奖励新零售商业模式制度：
力求模式安全，科学，高效
采用当下引流zui高效的，二二复制模式
一）入单两级分销，安全高效
（1）自己消费一个产品，即可成为代理会员，可以拿直推奖
直推1人奖15%
直推2人奖15%，晋升为老板，前面两条线留给上级老板，自己独立做老板
直推第3人奖40%（15%直推奖+25%的间推奖或者叫见点奖）
老板和老板平级享受10%的平级奖（平级奖由平台出，即总拨出4%）
(2)股东分红奖：发展10个直推+100人伞下团队成为股东合伙人，享受平台5%分红奖
(3)区域代理奖：区县镇代理补贴3%，市级代理补贴5%，省级代理6%，级差模式，区域代理奖zui高总拨出5%
备注： 总拨出奖金55.5%
二）复购
代理级别以上会员在复购区复购，享受8折优惠，仅做一级分销10%+5%股东分红+5%区域代理奖
三）下招商板块
区级/县级/镇级代理：5万，享受区域内订单3%的奖励，可设置区级代理价给予对应5万价值产品赠送，用于线下销售，二次批发可以享受区代价格
市级代理：20万，享受区域内订单2%的奖励，可设置市级代理价给予对应20万价值产品赠送，用于线下销售，二次批发可享受市代价格
省级代理：50万，享受区域内订单1%的奖励，可设置市级代理价给予对应50万价值产品赠送，用于线下销售，二次批发可享受省代价格
四 ）会员云店
1.成为云店主：购买980元某产品礼包自动升级云店主身份
2.云店主权益：在云店管理中心选产品，形成自己的云店，推广自己店铺即可获得产品销售佣金
3.平台设立云店产品库，设置云店奖励提成30%，直推10%，间推5%，省市区分别是3%-2%-1%，总拨比46%
注：云店主自己推广的用户，可以获得云店奖励30%+10直推奖，如果是云店主下级会员下单，则可以获得云店奖励30%+间推奖5%，如果不是自己直推或者间推的会员再自己云店下单，则只有云店奖励30%
三、财务细化大数据管理方案
1.营收入金、出金、利润详细报表
2.商城、礼包、积分兑换、购物币兑换收入来源分析报表
3.新增用户、用户来源报表
4.资金充值报表
5.交易单号、交易时间、支付单号、支付方式、交易类型、应用来源、端口来源、交易金额、交易类型分析报表
6.提现订单、用户、申请金额、手续费、到账金额、提现类型、提现方式、提现信息、余额、状态、申请时间、审核时间、结果、审核发放操作报表
7.粉丝、销售、团队长、区域代理的团队管理、推荐人变动等报表
8.用户零钱、积分、购物币、
9.商城订单详情、礼包订单详情、积分兑换，积分抽奖订单详情报表
10.产品销售数据报表，在售产品数据，动销数据，加购2数据，支付件数，产品销售趋势报表，销售排行榜
备注：系统提供智慧大数据大屏功能，客户可指定定制大屏显示数据类型和UI展示（额外付费定制）
四、平台后期功能迭代解决方案
1、新模式功能需求：系统已经开/发好200多个创新应用模式，且每个月都有新模式上线，随时补差价升级增加新模式，一个小时就能更新上来，跟原系统不冲突，不需要换系统
2.新功能定制需求：公司安排有30个开/发项目组，可支持30个以上定制开/发项目开/发上线，每月可支持200个项目开/发
3.功能优化需求：公司每个系统都安排专门的售后维护开/发团队，对现有系统进行维护升级和版本迭代，用户可以免费享受固定每月的大版本升级和不定期的小版本升级
4.自建技术团队二次开/发：有实力的公司自有组建开/发团队，微三云系统底层已经做好完善的各种功能调用API接口，自有技术团队可以轻松快捷进行二次开/发
五、微三云系统售后优势
微三云售后团队维护优势
1、运维指导：服务期内提供运维指导服务
2、部署上线：协助部署系统上线
3、软著：协助申请软件著作权证书
4、VIP服务：赠送3个月12小时加急VIP服务
5、首年免费客/服：赠送首年12个月（含3个月VIP）的客/服服务、操作指导和运维指导，紧急故障应急处理、非紧急问题跟踪处理服务
6、首年免费升级：赠送首年所购单独应用的版本升级服务或套餐产品的全部应用更新功能
7、二次开/发支持:部分版本提供二次开/发咨询指导服务
8、补差价升级：后期增加扩展应用或升级套餐版本，只需要补差价升级即可，支持随时升级。
六、技术投入费用预算
系统技术费用
1.现有标准系统需要购买3.8万云商版套餐+链动奖励模式3.8万+云店新零售1.68万，系统费用合计9.28万。
2.交付预计3个工作日部署完成，标配包含小程序、公众号、H5手机网页版三个端口，装修页面和后台管理需要自备运营团队，我方售后客服提供全程指导和培训
其他附加第三方费用预估
1.服务器（阿里云）；前期预算8500左右一年
2.公众号小程序审核费（腾讯）用；300元一年
3.验证码短信费用（阿里云）；350元1万条，按需充值
4.快速上线临时域名；可选，300元左右
5.正式域名及备案：60元左右
合计：1万元左右
七、系统支付解决方案
整体方案：用第三方支付分账，解决平台大额资金进出会员佣金提现问题，避免大额资金进入公账触发税务金税四期系统风控
备注：
1.第三方支付申请阶段临时解决方案：官方微信支付，支付宝支付，费率0.6%，
2.第三方支付分账：汇聚支付，收款0.45%，分账提现1元/笔提现费用，剩余资金可提现到公账或私账，6000-16000开户费（由支付公司风控部评估收取）
3.大额支付解决方案；线下提单支付
4.已对接好的备用第三方支付公司：杉德支付，易宝支付，通联支付，皇家支付，PAYPAL支付
税务合法解决方案
方案一：灵活用工
灵活用工是指通过第三方灵活用工税筹公司对平台会员佣金进行代缴税和佣金发放，灵活用工平台会通过小程序与平台代理会员进行线上签约，代理会员与灵活用工平台产生业务分包的关系，平台要发放佣金时，通过第三方支付把需要结算的钱提现到公账，再公对公打给灵活用工平台，灵活用工平台开/发*给电商平台公司抵税，灵活用工给用户代缴税后对所有提现的会员代理进行佣金发放，会员代理拿到的是税后收益，平台对用户提现扣除7%用于支付给灵活用工平台的服务费和代缴税费用，完成佣金发放流程。
方式二：会员代理都提供个体户营业执照，并签署经销商协议，与平台形成公司对公司合作。
会员代理提现佣金时，需要给平台开/发*和签署本期的经销合同，平台把款打到个体户的对公账户上，完成佣金发放流程。
备注：如果方案二的会员代理不愿意提供营业执照，则推荐方案一，完全合法
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2022 年做到月营收 1 个亿以上的电商平台在用什么创新营销模式 2022年新的一年，各大团队长都在找项目，有实力有能力的平台老板们都在跃跃欲试上线自己的平台，因为疫情原因，线上创业做平台运营中长期成为了微创业的主流，而线上创业推广裂变自然离不开软件系统的支持。那么，该用什么营销软件模式来运营自己的电商平台呢？下面微三云超哥为大家盘点一下zui近客户平台过亿营业额每月的都在用什么功能模式： 一、秒杀寄售模式平台设置非常优惠的活动奖励吸引用户参与活动进入平台，通过秒杀区活动获得优质产品或奖励，参与成功得产品，参与失败获得鼓励金现金，参与活动的产品不想提货可以放在 2 收商城进行寄卖，平台一定时间内售出后按二手价结算给用户，结合结合社交电商模式的直推间推奖，团队级差奖，月底计酬奖，团队长分红奖等奖励模式 二、共享购模式 对比云联惠等消费返利模式，共享购模式有以下创新优势：1.消费返利只是赠送共享值和共享积分，不返现金，避免非法集资承诺保本保收益的返现金思路2.因为返的不是现金，避免团队奖励模式设置，不涉及传销多级分销团队计酬，相对安全很多3.平台不碰商家资金，只要平台会员不而已*/单虚假交易，消费用户和商家、平台都是非常健康没有任何风险的4.平台不返现金，没有提现功能，意味着不可能出现类似云联惠和销巴生活这种消费返利平台用户挤兑提现问题，平台可以无风险长久运 营。5.后期积分通过合规交易所交易，对接友盾通证交易所，上海碳排放交易所等，彻底避免积分交易变现的潜在法律风险。三、链动 2+1 奖励（美丽天天秒） 购买产品成为代理，代理推广代理拿直推奖，代理发展 2 个代理升级老板级别，前面 2 条代理线留给上级，第 3条代理线起拿 N 代见点 奖，老板与老板平级可拿平级奖，设置帮扶基金冻结部分佣金，考核留给上级的 2条线的活的，达标则冻结资金可提现，增加了关系链上的直推间推奖，团队级差奖，月底计酬奖，团队长分红奖，团队长分红身份可考核代理发展人数，前两条线不动了可以切换活的线等功 四、全民拼购模式设置拼团抽奖活动或者纯购物活动，参与成功得产品或等值购物币，参与失败退回款项并奖励广告现金红/包，中奖者可赠送一定比例的购物基金，购物基金可以通过自己继续参团每次释放一定比例，直推间推下级参团伞下团队参团每次释放一定比例，购物基金余额每日固定一定比例释放，每日利润分红释放等方式实现消费者优惠购物或消费返利，中奖者还可以赠送抽盲盒机会，赠送平台购物币线上线下消费抵扣，赠送消费积分进行复购消费。 五、广告电商系统用户消费赠送等额或者一定比例的积分，积分可以通过小程序广告完成每天看激励视频广告任务的形式每天释放一定比例变成可提现的现金，从而实现消费案例，支持上级可以拿下级获得广告收益的一定比例的推广奖励，还可以结合一二级分销，团队奖励，区域奖励，团队分红等分销模式 礼包分红模式 平台设置购买不同礼包获得不同级别身份，对应不同的分红额度和推荐奖励，平台每售出一个礼包，将一定比例营业额放入礼包分红池，给予对应级别的团队长身份进行平均分红，通过分红方式返利消费者，帮助消费者实现免费消费产品甚至还赚钱的模式