微商代理模式及奖励制度开发

　　互联网技术与制造业的生产经营销售相融合成为了时代趋势，抵触也好，犹豫也罢，时代的潮流是没法阻挡的。随着互联网的深入应用，制造业营销与互联网融合将是未来的必然趋势。

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　　一、微商代理系统如何策划

　　假设下面分为总代、省代、市代、区代，企业可根据各级代理身份不同、进货数量不同来设置奖金制度。

　　1、角色：

　　总代、省代、市代、区代

　　2、代理升级条件：

　　可以按照：（1）一次性购买金额（2）累计购买金额

　　3、下单奖：微商企业可在微商奖金制度管理平台后台，灵活设置下单规则，当下单数量达到规定值，即可获得一定比例的返现。如总代A下单数量5000件，即可获得2%的返现，达到8000件，即可获取5%的返现。

　　4、直推奖：包括同级推荐和跨级推荐，都能获得直推奖，源源不断的激励各层为微商企业招募更多，促进体系快速裂变，扩影响力。如：总代A推荐省代B，则A可直接在微商奖金制度管理系统后台生成省代链接，B即可通过链接注册、提交资料，A审核B代理信息后，B即可成为A的下级省代，A获得直推奖。

　　5、业绩奖：通过线上统计团队业绩，对业绩好的给予团队奖，。比如：总代A和他所发展的的总业绩达到一定金额，即可获得团队奖，源源不断的激励各级代理卖更多的货。

　　二、微商代理系统常见奖项介绍

　　1、推荐奖金（即平级直推可拿到三层不同奖金）

　　2、推荐奖金（即低级别推荐高等级可拿一次性奖金，奖金可由自由设置，由上级发放或总部发放）

　　3、业绩分红（即根据公司相应的阶梯分红奖金，团队业绩达标后可拿到相应KPI业绩分红，可按照团队的拿货量有设置一件分红多少或拿货总额自由设置百分比）

　　4、分销奖金，平台可发展，可发展分销员，分销员再发展下一级分销员。

　　互联网+”正是要促进更多的互联网创业项目的诞生，从而无需再耗费人力、物力及财力去研究与实施行业转型。可以说，每一个社会及商业阶段都有一个常态以及发展趋势，“互联网+”提出之前的常态是千万企业需要转型升级的大背景，后面的发展趋势则是大量“互联网+”模式的爆发以及传统企业的“破与立”。