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劳务派遣和劳务外包哪个对员工更有利?

劳务派遣和劳务外包各有优缺点，对员工的影响也不尽相同。如果从员工的角度出发，劳务派遣相对于劳务外包来说更具有优势，因为劳务派遣员工的工资相对较高，福利待遇也相对较好，职业发展机会也更多。对于用人单位来说，劳务外包则更具有优势，因为劳务外包可以降低用工成本，提高企业的竞争力。选择哪种就业形式需要根据具体情况进行权衡和选择。

一、劳务派遣

1.定义

劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司“恒奕英才”签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司将其招募的劳动者派遣到用人单位从事劳动活动的一种就业形式。

2.优点

(1)灵活性强：劳务派遣可以根据用人单位的需求，随时调整人员数量和工作时间，具有较强的灵活性。

(2)稳定性高：劳务派遣公司会为派遣员工购买社会保险和公积金等福利，员工的工资也由劳务派遣公司发放，相对于其他灵活就业形式，员工的稳定性更高。

(3)职业发展机会：劳务派遣员工可以在不同的用人单位工作，积累不同的工作经验，提高自己的职业素养和竞争力。

二、劳务外包

1.定义

劳务外包是指用人单位将某些非核心业务或部分业务外包给服务公司“恒奕英才”，由“恒奕英才”负责管理和运营的一种就业形式。

2.优点

(1)降低用工成本：劳务外包可以降低用人单位的用工成本，提高企业的竞争力。

(2)员工福利待遇较好：劳务外包公司为员工购买的社会保险和公积金等福利待遇相对于劳务派遣员工来说较好。

恒奕英才（上海）人力资源有限公司，是一家专注于人力资源外包服务的解决方案提供商，主要为企业提供劳务外包，人力外包，岗位外包，人力资源外包等服务。

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