岗位外包和业务外包都有哪些区别呢？
岗位外包主要是指企业将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构，而企业自身只需要用人以及集中精力进行业务管理。
通过岗位外包服务，企业将该岗位的招聘、培训、薪酬设计与核算发放、个税申报、shebao公积金缴纳、绩效设计与奖惩执行等各类人事事务工作等完全外包给“恒奕英才”，并且管理劳动关系、处理劳动纠纷以及承担劳动用工可能带来的工伤风险、经济补偿等也由“恒奕英才”承担。
业务外包，一般是指企业基于合同，将一些次要的或者辅助性的功能或业务外包给“恒奕英才”，并支付报酬，利用他们的专长或优势来提高企业的整体效率和竞争力的经营管理方式。
业务外包的方式和范围具有多样性，如非重要管理模块、生产工序、业务流程、技术研发、营销公关、后勤保障、离岸交付等等，是除重要竞争力之外的业务外包。业务外包的重心本质是对事不对人，“事”指的是外包合同的标的-工作成果，发包方除了对工作成果具有监督权和验收权之外，无权对外包方的人员安排和现场管理进行控制性干涉。
恒奕英才（上海）人力资源有限公司，是一家专注于人力资源外包服务的解决方案提供商，主要服务于国内众多高新技术企业。为企业提供风险岗位外包，人力资源外包等服务，公司业务覆盖全国，在IT互联网、智能制造、人工智能、电子商务、电子通讯、物业、服装零售行业及快速消费品行业具有良好的信誉口碑。公司本着“以人为本，客户至上”的服务理念，致力于为客户提供优质、核心、高效益的人力资源个性化解决方案。
