阿里巴巴总部研学
我们知道.市场址济下唯-不变的东西部就是“变化”,适应这一规律.我们必须全身心地融入到企业的生产经营中,通过学习.不断提高自身的能力,使我们的付出得到市场的肯定从而使
个人与企业共同进步和发展.这才是我们醉需要做到的。五、管理者能力的提高与被管理者素质
的提高相适应在市场经济条性下,要提升-个企业的综合竞争能力参观阿里必须有这个企业各管理后和“作层总体素质的洲高来支持,它是影响企业发展的软*因素。素质是什么?简单地
理鮮就是除了岗位对必须的知识和技能以外的要求，譬如“诚信”就是很多岗位极其重要的素质招标要求
为适应素质考核的要求，人力资源部将分别对各种素质指标进行充分的研究制定出一言完善的素质能力考核标准,以便于在公司内建立起一个适于招聘的作平台。使具有不同能力的人
处于相应的能级(岗位)中。以实现对人才的各起其用.充分发挥各类人才的能动作用。这-平台的建立.使人力资源的配置更规范吏合理.从而要求管理者与被管理者素质相适应的提高
这样才具有现实的意义,因为依据能力和素质这两者的考核结果,用人部门就完全可以做出录用或拒收。辞退的决定,使公司对各部门的业績考核也变得顺理成章又更具有说服力了。阿
里游学六树立良好的职业道德企业中的任何一个岗位都存在着与社会接触的接口,工作中难免会受到社会不良风的影响参观阿里巴巴倡导职业道德就显得非常重要.我们都知道.
世上不存在不受约束的权力,行使权力是为了更好的开展工作,而不是用于搞玩忽职守
锁公肥私的,我们强调处事要讲原则、讲公平,这是职业道德醉基本的要求。对企业中的主管、管理后来说,各自都不同程度地掌握着-一定的权力,需要特别指出的是,这些权力的运用
是要对企业、对领导、对同事、对客户负责的,诚实是对他们醉基本的道德要求。
对企业生产经营及其它方面的信息及时传递,不隐瞒,也是其就遊猶的-条至为重要的道德行为准则。企业对员工的职业道德要求高于对工作纪律的要求,我们倡导良好的职业道德
教育、普法教育和社会公德教育,激励员工争做优0秀员工.对违背职业道德要求的员工