阿里巴巴考察心得
世代不同，员工都不一样。70后敢怒不敢言，80后敢怒敢言，90后懒得理你，不爽拔腿就走。这是一个从螺丝钉变成活人的过程，没有人能够阻挡。02洗脑的方式已经不灵了通过传
播正能量画饼的方式去让员工卖命的时代已经过去了，或者说这样的方式对于大企业来说并不适用。
90后比我们想象得能吃苦，比我们想象中有个性。他们承担一项工作很大程度上取决于工作本身好不好玩，谁跟他们一起共事，做出来的东西有没有人欣赏，而这一点要远远高于你
每个月给他的固定工资。前段时间跟几个朋友一起吃饭，是杭州一家做旅行项目的创业者，都是90年左右的年轻人，大学毕业之后凭借着一股冲劲一直干到现在阿里游学没有任何BAT
背景，现在每个月流水几百万，做得风生水起。他们租了一个大别墅，前面有花园，花园里面有秋千，养了一条狗，办公场地放在客厅，房间拿来做会议室，还有小型的电影院，空
的时候在楼下煮火锅，在院子里烧烤，忙的时候，深夜还在脑爆下周的选题
如何把达人选题内容做好。这样的员工是很难撬走的，另一家公司给出双倍甚至三倍的工资。离开这里，他们很难再找到一群这样志趣相投的同事，你每个月多给我
2000块钱，我宁可自己写的内容突破N个十万+。金钱已经不再是唯一吸引员工待在一个地方的诱惑了
有时候甚至不是醉重要的那个。03倒霉就是倒霉，别整没用的至于说到委屈和倒霉，我觉得这就像挫折和苦难一样，不应该被称赞和崇拜，除非你有受虐倾向。说倒霉是财富，这话
是扯淡，倒霉就是倒霉，倒霉本身除了给你带来沮丧之外没有用，对倒霉的思考才是财富。