阿里巴巴考察报告
激励员工，让员工成长的路子千万条。我想起之前工作过一家公司，为了逼迫大家加班，所有人的工资都只发80%，剩下的作为绩效，只有每个月加
班时长足够才可以领完20%。当我委婉地提出要离职，觉得公司文化和理念跟我不太适应的时候，他立刻摆出一副恨铁不成钢的样子，厉声喝道：你这种年轻人！就是贪图享乐不懂奋
斗！动不动就说要享受生活！我跟你讲，想当年，我...顿时我脑子里浮现出一个大大的杂七杂八的事太多那么你再想一下阿里巴巴游学感悟在一家公司上班，遭遇什
么样的情形你会觉得倒霉？会让你感到委屈？企业招聘满嘴跑火车的，进去之后发现，我操上当了？加班非常严重，待遇并没有传说中那么好？领导只讲权力，不讲道理，听不得不
同意见？同事是奇葩，能力一般，给你穿小鞋？公司乌烟瘴气
无能的关系户太多？有时候员工不是吃不了苦，而是被工作本身之外的一些乱七八糟的事情折腾得体无完肤。叫人身心俱疲。05职场不需要那么多的抒情和粉饰一万个美丽的未来，
不如一个温暖的现在。爱情如是，职场其实也如是。我们已经听了太多这样的话
今0天很残酷，明天很残酷，后天很美好；也总有人告诉我们说，你只要努力，不要怕委屈，总有一0天公司会发现你的好，领导会重视你。如果委屈之后还是委屈呢？挫折之后
还是挫折呢？是不是还没有等到太阳升起，就已经习惯了麻木了？就再也离不开了？
我怎么能够相信今0天的“忍辱负重”，可以换来一个大好前程？职场上是利益的松散结合体，不需要那么多抒情的标榜和粉饰。我们努力工作，得到应有的报酬，这就是醉实在
的价值。毕竟公司是一家商业机构，不是教育机构。看看马总怎么说是。马总：今0天星期天，我想和大家谈谈我对企业的文化建设的一点想法和体会。什么叫做游学给在路上创业的
同行一些参考。成立任何企业的第0一要素是要明白自己的企业为何而存在，也就是你的使命是啥。使命是高，大，伟，还是低，俗，凡并不重要，重要的是你和你创始的团队要真正
的相信。因为是真信还是口号决定你这公司的精气神。