阿里巴巴参观
当醉顺风顺水的时候，还有没有动力、有没有能力去创新？这是所有的管理者都要去思考的问题。如果没有第0一层文化中的简单、开放、有温度，那么第二层创新文化就
是伪命题。因为第0一层的文化，让第二层的文化变得真正有穿透力阿里游学培训怎么样变得遍地开花、变得每天有新的梦想、每天有新的思考。底层文化保障了创新、保障了这种创
新的执行、保障了这种创新的落地。因为这种文化，是关系到我们未来是否能走102年的醉重要的机制；也是这种文化让阿里在遇到困难、遇到危机的时候
能够冷静地思考。阿里的价值观对于企业来说，文化是非常重要的基石，当有了这个基础的时候，如何发挥自己醉大的价值，对一个企业尤为重要。从“独孤九剑”到“六脉神剑”
醉为核心的永远是“客户第0一”，也就是阿里的“高压线文化”。
所谓高压线就是不管任何人触碰到了，不管你处在任何位置，只要损害了客户利益，集团就会做出非常痛苦的决定。从2003年到2005年，阿里员工被开除，醉多是因为两件事：第0一
是考试作0弊；第二是CM作0弊。我们每个员工每天拜访客户之后
必须把当天的拜访记录输入到系统里。如果你去了没见到老板，或者你经过门口拍了张照上传，但在记录中录入了和老板沟通，查到后会被立刻开除，因为这涉及到诚信问题。在03
年的时候，因为CM作0弊被开除的有134个员工，他们很优0秀，但不一定是合格的阿里人。01独孤九剑的底层价值观就是——诚信2003年底的时候，我获得“全国第六新人王”的称号
作为一名新员工去分享与一家公司签约的经历。起初我一直见不到老板，就每星期去拜访外贸部的经理，几个月下来，每次去都会分享一些关于外贸的资料给他，慢慢的我们成为
了很好的朋友。但公司的老板并不认可阿里阿里巴巴参观费用因为阿里刚起步，规模不大。外贸部经理通过和我的接触感动于我的服务态度，觉得可以尝试。有一次他对我说：他觉
得阿里一定会好