阿里研学包括什么
自己没有相关知识，需要专0业的指导。慢慢地坚持下来以后，满足了更多需求，建立了口碑，也获得了更多好评，大家也认为确实有必要，2019年上半年我们又增加了线上医生。一
个企业喊出要为人类健康服务的价值观，不是作为口号，而是要用心去服务，用实实在在的行动去证明
也会慢慢感化一些原来不同意见的员工，让他们也认识到为人类健康服务的这种理念和价值观是值得去做的。面试的时候我们都会要求HR关注价值观，我自己面试高管的时候，
也会听一听他本人对健康服务的理念和思维，会把这个作为一个很重要的考虑因素。如果员工没有这个意识，我们会慢慢去培养教育他，灌输这种价值理念。如果有员工业务能力没
问题，但价值观不符合公司，我们会在试用期传递我们的文化、理念，如果他还不能接受，那这个人醉起码不能用在核心岗位。我醉喜欢的是华为的价值观，有民族的精神、
创新的意识、改变世界的勇气。价值观是一个虚的东西，如果不坚持做、它就不存在墨社创始人张帆价值观
以社区文化为导向我们公司的核心价值观是以社区文化为导向。在2015年创业时，当时的创业方向是为联合办公市场树立一种标准，社区文化是公司的价值观，但当时整个行业还不
是特别明朗，中国文化里，也没有社区文化这个概念。公司早期时，员工肯定说不出价值观。那时候太早了
当时我们起步又是以IT为主，直到后面我们开始转型，做运营、做咨询了以后，这个现象才有了转变。我在早期甚至也说不出来什么是社区文化，因为当时手上的经验还没有被
转变成业务模式。但现在联合办公行业，已经开始推动社区文化的形成。在创业这个过程中