阿里游学怎么样可靠吗?
美团网的C00干嘉伟.大众点评的C0O日广渝、赶集网C00陈国环。易到用车C00冯全林、河理家C00力芳等.以至于阿里的人把0战称为“铁军内战”这样-
支线下运营铁军是如何炼成的呢?从醉近的一本新书《何重铁军》可以得到一些答案。是重规价值观。阿里铁军的主要价值观流造者,是曾任阿里巴巴C00的关明胜。关明生把员工
分为五类阿里巴巴集团涉及的领域分别是:8.野胞.小白兔。明星和牛。狗是招没有业绩也没有价值观的员工.要湾汰:野狗是招业绩好但没有价值观的明星,如果不能改变价值观也要清
除没有业绩但价值观很好的员工是小白兔,公司要帮助他提高业努水平:业绩好价值观也好的是明量。
会得到更多的殴票期权和机会业绩一般价值观也一般的是牛,公司必须培养和提高他们。铁军对价值观的重规一度达到让人惊讶的程度，仅仅-句“你价值观不好”就足以辞退一名员
工。铁军内有很多价值观“高压线”,一旦触碰必须离开。比如虚假球访客户记录虚假损硝
内部考试.对客户态度粗暴等。有-名阿里工号100多号的员工,因为虚假报磷了100多块,内部实名jubao后被开除。铁军内还有tuandui不准婚外情的不成文规定，一旦发现，谁职位高先开
除谁。价值观要落地考核,时不时销售们就会收到电话,要求背诵中供核心价值观。
是分享文化。销售tuandui醉容易出现的情况就是,经验丰富的老销售垄断了所有客户资源,新人无从下手。阿里铁军建立了很好的分享文化。-力面是道过制度流程,通过客户关系管
理系统,把销售线索平均分始销售